Stratégie des talents
Développement organisationnel
Nous aidons les entreprises à aligner leurs objectifs organisationnels stratégiques basés sur leurs effectifs actuels et futurs pour renforcer leur activité et soutenir leur croissance.
Nous analysons leur groupe de talents pour identifier les hauts potentiels et créons des programmes de formation efficaces pour les développer et les accompagner.
Rétention des talents
Comprendre les besoins et les aspirations professionnelles de vos collègues est essentiel pour booster leur motivation et ceci quelle que soit la taille de votre entreprise.
Nous développons des stratégies pour la rétention des talents et des plans de développement de carrières sur mesure pour toutes les entreprises, des start-ups aux multinationales.
Planification de la relève
La création d'un plan de succession efficace est un élément clé de la stratégie de gestion des talents d'une entreprise. Nous avons plus de 10 ans d'expérience dans ce domaine et avons travaillé avec des conseils d'administration et des dirigants pour nous assurer que les bonnes personnes occupent les bons postes.
En étroite collaboration avec la stratégie de développement des talents, nous aidons les companies à analyser leurs lacunes potentielles en matière de talents et nous nous assurons que les managers sont prêts à assumer des rôles plus importants.
Gestion des performances
Touche RH ! aide également les entreprises à améliorer et implémenter une méthode cohérente de gestion des performances.
Nous utilisons le test psychométrique viaEDGE, a, pour mesurer l'agilité d'apprentissage de vos collègues à hauts potentiels.
L'avantages d'utiliser viaEDGE :
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Identifier les talents à haut potentiel et former de futurs leaders
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Inspirer les leaders émergents à exploiter leur potentiel d'agilité d'apprentissage et à développer de meilleures compétences en leadership
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Augmenter la rétention et améliorer les processus de planification de la relève
Pour en savoir plus sur l'apprentissage de l'agilité, veuillez cliquer ici.